县人社局：干部任前谈话 把好“履职”第一关

2024年8月26日上午，县人社局召开干部任前谈话会议，会议围绕干部轮岗制度实施、廉洁自律要求及新录用干部培养工作展开，旨在通过深入交流，明确工作方向，激发干部队伍的活力与创造力。

会上，县人社局党组成员、副局长王峰首先就干部轮岗的具体内容进行了详细说明。他指出，干部轮岗是提升干部综合素质、促进系统内部交流的重要途径，也是培养干部廉洁自律意识的有效手段。此次轮岗结合部门实际，科学规划轮岗岗位，确保每位干部都能在不同岗位上得到锻炼和成长。同时，干部在轮岗过程中，要时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线，做到公私分明，树立良好的人社干部形象。在谈及新录用干部时，王峰局长寄予厚望，他鼓励新录用干部珍惜机会，加强学习，尽快适应新环境、新岗位，以“敢闯敢拼”的精神状态投入到工作中。

随后，县人社局党组成员、副局长黄娟就当前及未来一段时间内县人社局的工作安排进行了全面部署。她指出，面对新时代人社工作的新要求和新挑战，各部门要制定详细的工作计划，明确责任分工，确保每一项工作都有人负责、有人落实。

此次干部任前谈话会议的召开，不仅为县人社局干部轮岗工作提供了有力指导，也为新进干部的成长与发展指明了方向。相信在全体干部的共同努力下，县人社局将不断开创工作新局面，为全县经济社会发展提供更加坚实的人社力量。