中都街道：集体约谈强意识 压实责任促履职

为进一步提升干部日常教育管理工作精细化水平，全面增强干部履职尽责意识，2023年以来，中都街道实施工作人员积分制管理工作，把量化积分管理作为教育干部、管理干部的重要抓手。

近日，中都街道纪工委对2023年度积分排名后十名的村居干部进行集体约谈提醒。会议通报了2023年度积分制管理的具体情况，并分析了各名干部积分落后的原因，并提出解决对策。

会议强调，对排名靠后的村干部进行约谈，不仅突显出监督的刚性，也是一次激励与关怀，目的是让大家更加清醒认识到工作履职中存在的不足，要求大家在以后的工作中强化责任担当，认真履职尽责。被约谈的村居干部纷纷表示，被约谈是及时提醒，既是压力也是动力，今后一定会增强担当意识，知责履责尽责。

中都街道纪工委通过开展集体约谈，进一步严明了纪律，压实了工作责任，传导了工作压力，但是谈话不能一谈了之，关键看谈话效果。下一步，中都街道纪工委将注重做好约谈后的整改跟进工作，确保谈话不白谈，提醒出实效。