武店镇纪委：“三围绕”做好村(社区)“两委”换届工作

自村（社区）“两委”换届工作启动以来，武店镇纪委坚持分类指导、因村（社区）制宜，围绕前置化解、选优配强、纪律红线三个方面，全力选优组织信任、群众认可的带头人队伍。

围绕“前置化解”。武店镇纪委负责人带头联系全镇重难点村（社区），充分发挥群众在家门口的优势，下沉一线，分类指导化解矛盾纠纷，夯实换届选举群众基础。排查风险点，接待反映诉求的群众，化解矛盾纠纷案。全面做好村（社区）“两委”离任经济责任审计、任期考核前期准备工作，对照“十不选”要求，组织全镇各部门对142名候选人初步人选进行联合审查，严把人选“政治关”、提名“推荐关”，确保换届人选“质量关”。

围绕“选优配强”。谋划配备村（社区）“头雁”队伍，引导和动员致富能手、返乡能人、退伍军人等群体参选，积极开展村级后备干部招考，纳入“两委”换届候选人中。今年以来，全镇各村（社区）确保储备村级后备干部至少3名，其中全日制本科生占比达40%。为党组织换届选举工作全部高质量完成，打好基础，铺好前进的路，确保新一届实现了村（社区）党组织委员学历、年龄“一升一降”目标。

围绕“纪律红线”。通过组织集中学习“十个严禁”“十个一律”要求、召开警示教育大会、观看专题警示教育片、通报反面典型案例等形式，加大换届纪律宣传力度，引导党员群众正确行使民主权利。设立村（社区）“两委”换届举报专线，对涉及换届的信访举报问题，及时受理、及时处置、限时办结。建立完善“互联互动、快速高效”研判查处机制，对违反换届纪律的行为，有报必查，露头就打，及时通报，做到查处一起、曝光一起、警示一批、教育一片。